根据风景区财政局《关于开展2021年度预算绩效目标完成情况单位自评、部门评价工作的通知》（九财字[2021]65号）文件精神，我单位对退休职工住房补贴情况认真开展了自评。现将项目绩效自评情况报告如下：
一、基本情况
1、评价背景
      停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化；完善住房公积金制度和建立有序的住房补贴制度；稳步推进住房商品化、社会化进程，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求，促进住宅业成为新的经济增长点。根据省政府《关于印发深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》，1996年拟定了《九华山风景区职工住房补贴发放管理暂行办法》，确定了没有享受实物分房和住房面积没有达到标准人员可以享受住房补贴。
     由于财政资金原因，一直未兑现职工住房补贴。许多未享受实物分房职工自2000年以来一直主张自己的权利，因为种种原因直至2015年前未兑现。2006年，准备启动此项工作时，由于物价上涨，九华山的职工住房补贴标准远远低于市场价格，经请示市住房委员会，池州市住房委员会同意九华山风景区管委会执行池州市职工住房补贴标准和《池州市职工住房补贴发放管理暂行办法》规定。2015年4月8日，风景区管委会主任办公会议纪要【2015】4号同意发放离退休职工住房补贴，符合条件职工退休后分年度安排发放。
     此项工作根据风景区财政局相关绩效评价规定及文件精神，通过自主评价方式，对项目的立项、资金使用、项目成果等情况进行综合绩效评价。
2、预算资金来源及使用情况
（1）预算安排情况
   2021年预算安排63.8万元，用于①发放2015年4月1日至2020年12月31日九华山风景区财政拨款单位退休职工住房补贴74人；②2015年4月1日前财政拨款单位已退休职工漏发1人。
（2）资金使用情况
  退休职工住房补贴实际执行数为49.74万元，预算执行率为77.96%。
3.项目支出绩效情况
按基本补贴每平方米110元和工龄补贴每年每平方米3.4元标准，县处级以下职工80平方米、县处级90平方米、厅级110平方米补贴标准，39位无房和36位住房不足面积退休职工均按规定享受政策。
二、绩效评价工作开展情况
1.绩效评价目的
了解退休职工住房补贴发放依据和发放标准。
2.绩效评价原则及评价方法
按照科学规范、公开公正、分级分类、绩效相关原则，采用比较法、因素法、成本法、公众评判法等方法开展绩效评价。
3.绩效评价工作过程
通过整理相关资料，对照绩效评价指标体系，查阅财务会计资料。分析项目管理情况和资金效益，根据结果进行综合评价并提出建议。
三、评价结论
通过本次绩效自评，发放退休职工住房补贴，多次函调配偶信息，力争无误并做到100%准确，及时发放，给退休职工献上组织上关怀大礼。自评得分为98.5分。
四、绩效评价指标分析
1.项目决策情况（总分10分，自评得分10分）
职工住房补贴是实物分房截止后，对在此期间已参加工作，符合分房条件，但无取得实物的一项补贴。多年来一直未予以兑现，党工委管委会研究决定在职工退休后兑现住房补贴，环境资源保护处积极与政治处人事部门对接，及时了解核对截止2020年12月31日退休职工人数，核查退休职工职务、96年前有效工作年限等，测算财政全额支付退休职工住房补贴金额，列入2021年经费预算上报管委会。2019年12月27日风景区主任办公会议研究同意将退休职工住房经费列入财政预算（会议纪要〔2019〕14号）。此项目的设立与本单位的职能相适，符合环境资源保护处工作需要。因此，本指标自评分为满分。
2.项目管理情况（总分10分，自评得分9.5分）
该项目预算资金63.8万元，实际执行49.74万元，预算执行率77.96%。资金支出管理方面严格执行财务支出的相关规定，程序规范、手续完整，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。因此，本指标自评分9.5分。
3.项目绩效情况（总分80分，自评得分79分）
严格按照《池州市职工住房补贴发放管理暂行办法》规定，每位职工档案提请政治处人事部门确认职务级别、参加工作，仔细核对截止96年工龄。职工单位核查婚姻变动情况，对于确定有困难的，调取婚姻档案。环境资源保护处依据确定的内容在配偶工作地函询房改情况，综合所有信息后测算退休职工住房补贴金额，交财政部门确认后上报管委会会议研究，同意发放后，由职工单位与工资渠道打卡发放。对于死亡职工，依据死亡证明确认发放。该项工作得到退休职工一致好评。因此，本指标自评分为79分。
五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
1.主要经验及做法：住房补贴发放是一项政策性非常强的工作，熟练全面掌握发放相关规定和认真仔细的工作态度是该项工作顺利实施的保障。建议组织上尽快安排人员熟悉此项工作，便于更好的开展下步工作。
2.存在的主要问题及原因分析：无